Контроль персонала

[Bakuday]

Какой смысл с кем то бороться ? Вам больше заняться нечем и слишком много свободного времени ? Если человек не хочет работать и соблюдать трудовую дисциплину, то проще уволить такого сотрудника и найти более соответствующего данной должности человека при помощи агентства по найму https://viphr.com.ua/ . Я так и поступаю иногда. Честное слово, не те времена, когда стоит уговаривать и делать последние китайские предупреждения. Сейчас всем тяжело и выживание компании зависит от слаженной работы всего коллектива.

[Wiawi]

Сообщение от Alenka

Ребята расскажите как у вас на работе борятся с людьми которые плохо работают?

Ну как, самый верный способ это бить по карману. То есть лишать премий например. А вообще эту проблему нужно предусмотреть еще на стадии подбора персонала, и отнестись к этому вопросу очень серьезно, а еще лучше - доверить подбор персонала специалистам, таким как например it рекрутинговое агентство.

[Аля Пестрикова]

На самом деле руководитель не только должен уметь контролировать персонал, но ещё и мотивировать его, и управлять. С этим больше всего проблем и возникает как доказывает практика.

[Ниночка]

Сообщение от Аля Пестрикова

На самом деле руководитель не только должен уметь контролировать персонал, но ещё и мотивировать его, и управлять. С этим больше всего проблем и возникает как доказывает практика.

Это вы очень правильно подметили. Контроль это уже следствие того, что не всё в порядке с поведением в коллективе....

[Жданов Андрей]

Коллеги, если так разобраться то управлять персоналом было всегда сложно! Набирать людей,обучать их, правильно вводить во все рабочие ритмы, строить из них сильную команду и ежедневно мотивировать. Я, как руководитель, ежедневно сталкиваюсь с теми или иными задачами, связанными с персоналом как таковым. И не всегда получается принимать правильные решения, которые пошли бы на пользу моему бизнесу. Поэтому и научится всему этому хочу. Даже на онлайн-курсы записался https://pritula.academy/total в которых Майк Притула будет оговаривать все насущные проблемы связанные с коллективом и его удержанием. Так что возможно в скором времени ответов у меня будет больше, чем вопросов))

[Амалия]

Где есть люди там есть и трудности. Так было и будет всегда.

[kosi]

Тотальный контроль не даст хорошего результата. Ведь немотивированные сотрудники все-равно придумают какие-то лазейки, которые помогут им меньше работать. Лучше заняться правильной мотивацией. Нужно чтобы работники были заинтересованы в том чтобы более эффективно работать. Именно поэтому я решил пройти эти https://wpg.com.ua/kak-motivirovat-sotrudnikov/ курсы по мотивации сотрудников